Työhyvinvointikortti 02

Työhyvinvointikortti, Koulutuksesta suuntaa kehittämiseen

Työhyvinvointikortti

Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja.
Katso esittelyvideo, jolla muun muassa Kiertokapula Oy:n henkilöstö- ja viestintäpäällikkö Sari Pousi-Heinonen kertoo koulutuksen hyödyntämisestä yrityksessä.


Työhyvinvointikortti

Koulutuksesta suuntaa kehittämiseen - lähde mukaan!

Työhyvinvointikorttikoulutus on päivän mittainen ja sen teemat ovat:

  • Työhyvinvoinnin kokonaisuus
  • Johtamalla työhyvinvointia
  • Toimiva työyhteisö
  • Mitä teemme seuraavaksi?
Koulutus on tarkoitettu niin esimiehille, työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle kuin kaikille muillekin työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille.
Tavoitteena kehittämisprosessit ja yhteistyö

Koulutuksen tavoitteena on käynnistää kehittämisprosesseja työpaikalla ja lisätä yhteistyötä.  Koulutus vahvistaa yhteistä käsitystä työhyvinvoinnista sekä jäsentää rooleja ja vastuita. Työpaikan voimavaroja ja kehittämiskohteita arvioidaan ennakkotehtävässä. Päivän aineistot, keskustelut ja ryhmätehtävät auttavat kehittämiskohteiden työstämistä koulutuksen jälkeen. Päivän päätteeksi kertaat oppimaasi tentin avulla. Koulutuksen ja tentin suoritettuasi saat haltuusi Työhyvinvointikortin.

Myös käynnissä olevaan kehittämiseen koulutus voi tarjota uusia ideoita. Työhyvinvoinnin kehittäminen hyödyttää työpaikkaa parhaiten, kun työhyvinvoinnin kehittäminen on osa työpaikan kokonaiskehittämistä.  Koulusta ei ole tarkoitettu työpaikan akuutteihin kriisitilanteisiin.

Työturvallisuuskeskus ja sen yhteistyökumppanit järjestävät koulutuksia.



Työhyvinvointikortti-koulutuksilla tuloksia

Työhyvinvointikortti-koulutuksen on käynyt jo          20 000 henkilöä

Koulutuksiin on osallistuttu vilkkaimmin kunta-alalta, seuraavina ovat yksityinen palveluala ja teollisuus. Kortin haltijoina on eniten työntekijöitä, sitten esimiehiä ja kolmanneksi suurin ryhmä ovat toimihenkilöt.

Työhyvinvointikortti-koulutus ohjaa kehittämään työpaikkoja johdon ja henkilöstön yhteisvoimin. Koulutuksissa pohditaan, mistä työhyvinvointi rakentuu, mitä voimavaroja ja kehittämistarpeita työpaikalla on, miten johtamisella ja työyhteisön keinoin edistetään työhyvinvointia, miten hallitaan kuormitusta sekä edistetään terveyttä ja työkykyä.

Koulutuksilla vaikutusta

Työpaikkaesimerkit osoittavat, että Työhyvinvointikortti-koulutus on johtanut monenlaisiin kehittämistoimiin. Jyväskylän kaupunki tavoittelee uudenlaista työhyvinvointikulttuuria osallistavan johtamisen kautta. Yara Siilinjärvellä osaamisen kehittäminen on noussut keskiöön ja työhyvinvointi on liitetty selkeämmin osaksi yrityksen strategiaa. Logistiikka-alan yrityksissä saatiin selkeyttä johtamiseen, koottiin esimiesverkostoa ja kannustettiin terveellisin elämäntapoihin.

Eläkevakuutusyhtiö Veritas selvitti 2014 asiakkaittensa tyytyväisyyttä koulutuksiin. Neljä viidestä vastaajasta piti koulutusta hyödyllisenä tai erittäin hyödyllisenä. Samoin neljä viidestä kertoo osallistuneensa työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikalla koulutuksen jälkeen.

Lue lisää koulutusten vaikutuksista.

Koulutusta tarjoavat Työturvallisuuskeskus ja sen kumppaniorganisaatiot. Katso paikkakunnat ja ajankohdat täältä.

Voit tilata koulutuksen myös omalle työpaikallesi.

Tutustu esitteisiin:

TTK tyohyvinvointikortti esite (pdf) (184.2 KB)

 Työhyvinvointi- ja Työkaarityökalut  Sykettätyöhön.fi palvelussa 




Ajankohtaista Työhyvinvointikortista ja Sykettä työhön -teemoista

Esimiehen työsuojeluvastuu

Esimiehellä on tärkeä rooli arkipäivän työsuojelutyössä. Työnantaja vastaa lain mukaan siitä, että työpaikka on turvallinen ja terveellinen työntekijöille. Käytännössä työnantajan vastuuta ja velvoitteita toteuutavat esimiehet työnantajan edustajina. Esimiehen työsuojeluvastuu on marraskuun teema TTK:n Sykettätyöhön.fi palvelussa.

Lue lisää

Psykososiaalinen työkuormitus

Psykososiaaliset kuormitustekijät liittyvät työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen. Kuormitustekijöitä ilmenee kaikilla työpaikoilla sekä toimialoilla. Tutustu lokakuun teema-aineistoon ja mieti, miten työpaikallasi voidaan ehkäistä ja hallita psykososiaalista kuormitusta.

Lue lisää

12.10.2016 20 000 täynnä!

Jo 20 000 henkilöä on suorittanut Työhyvinvointikortin. Kortin haltijoita on eniten kunta-alalla, lähes 6000. Seuraavaksi eniten Työhyvinvointikorttikoulutuksiin on osallistuttu palvelualoilla ja teollisuudessa.

Lue lisää


Ajankohtaista työhyvinvoinnista

28.10.2016 Mitä tehdä, kun töissä tulee riitaa?

Töissä synty vääjämättä erimielisyykisä ja ristiriitoja. Erilaiset näkemykset ja terve kriittisyys auttavat kehittämään uusia työtapoja ja parantavat tuloksia. Jos erimielisyydet haittaavat työn sujumista, on aika tarttua niiden ratkaisemiseen. Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Maarit Vartia kertoo Helsingin Sanomien haastattelussa, mitä tehdä, kun töissä tulee riitaa tai muita vuorovaikutuksen pulmatilanteita.

Lue lisää

20.5.2016 Alkoholi ja työkyky

Alkoholin liiallinen käyttö aiheuttaa vuosittain noin miljardin euron kustannukset Suomen julkiselle sektorille. Eläkkeiden ja sairauspäivärahojen osuus summasta on noin neljännes. Työterveyslaitos on tutkinut, kuinka alkoholin käyttö vaikuttaa työkykyyn.

Lue lisää


Työhyvinvointikortti facebookissa




Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje